<인천일보 윤리강령>

전문 (주)인천일보사(이하 ‘회사’)와 전국언론노동조합 및 전국언론노동조합 인천일보지부(이하 조합)는 내·외부의 압력으로부터 자유로운 독립 언론의 정체성을 유지 발전시켜 나가고 지역 사회의 다양한 여론을 수렴하는 한편 사회 환경에 대한 비판과 감시 기능을 충실히 수행한다.

제 1 장 총칙

제 1 조 (목적) 이 강령은 지역사회의 건전한 여론형성과 사회적 공기로서의 역할을 충실히 하기 위해 회사와 조합은 직업윤리는 물론 도덕적 소양을 갖춰야 한다. 이에 회사와 조합은 윤리강령을 제정하여 행동지침으로 삼는다.

제 2 조(효력) 이 강령은 회사는 물론 조합의 각종 위원회에 적용하고 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.

제 3 조(적용대상)
1. 회사와 조합에 속한 모든 구성원은 강령을 숙지하고 준수하여야 한다.
2. 이 강령은 (주)인천일보사, (주)인천출판사,(사)인천마라톤조직위원회에 근무하 는 모든 임직원에 적용하며, 그 외 회사와 거래하는 제3자에게도 강령의 내용 을 이해하고 준수하도록 적극 권유하여야 한다.

제 2 장 기업의 사회적 책무와

제 4 조(기업의 사회적 책무)
1. 노사 쌍방은 기업이 사회적 책무를 다하고 사회발전에 기여함으로써, 전 직원 이 보람과 긍지를 느끼며 국민들로부터 신뢰받는 기업을 만들기 위해 적극 노 력한다.
2. 회사는 조합원들의 인권과 개인정보를 보호해야 하고 노동자를 감시하는 행위 를 하지 아니한다.
3. 회사는 비정규직 노동자들에 대한 차별철폐와 정규직화를 위해 적극 노력한다.
4. 회사는 장애인 노동자의 의무고용을 준수해야 하며 고령자 고용에 최선의 노력 을 다한다.
5. 회사는 뇌물을 수수 및 공여 행위를 하지 아니하며, 경영의 자율성과 투명성을 제고하기 위해 최선의 노력을 다한다.

제 3 장 임직원에 대한 윤리

제 5 조 (인재의 육성) 회사는 임직원을 자율적이고 창의적 인재로 육성할 수 있도록 필요한 제도를
갖추고 이를 활성화시키며, 적극 지원한다.

제 6 조 (능력과 업적에 의한 대우)
1. 회사는 평등권 침해의 차별행위를 해서는 아니 된다. 평등권 침해의 차별행위 라함은 합리적인 이유 없이 성별, 종교, 장애, 나이, 사회적신분, 출신지역, 출 신국가, 출신민족, 용모 등 신체조건, 혼인여부, 임신 또는 출산, 가족상황, 인 종, 피부색, 사상 또는 정치적 의견, 형의 효력이 실효된 전과, 성적지향, 병력 등을 말한다.
2. 회사는 고용에 있어서 합리적인 이유 없이 특정한 사람을 우대·배제·구별하거나 불리하게 대우하는 행위를 해서는 아니 된다.
3. 회사는 능력과 업적에 대한 명확한 평가기준을 정립?공개한다.

제 7 조 (건전한 의사표현의 보장) 회사는 임직원이 자유롭게 제안?건의하고 어려움을 표현할 제도를 갖추고 분위기 를 조성하며 정치적 견해를 자유롭게 표현할 수 있도록 한다.

제 8 조 (건강?안전에 대한 책임)
1. 회사는 임직원의 건강과 업무수행상의 안전을 위해 필요한 조치를 취한다.
2. 회사는 위험물?유해물이 있는 작업장에 필요한 안전조치를 취한 후 업무를 수행 하도록 한다.

제 4 장 임직원의 기본 윤리

제 9 조 (공정한 직무수행)
1. 모든 임직원은 신문 제작의 자율성을 확보하기 위해 최선을 다하며 업무 수행 시 내·외부로부터의 부당한 요구나 청탁을 거절한다.
2. 본인 또는 취재원의 개인적인 목적에 영합하는 취재?제작?판매?광고 활동을 하지 않으며, 이 과정에서 취득한 정보는 신문 제작을 위해서만 사용한다.
3. 취재 및 활동과정에서 알게 된 미공개 정보를 이용해 개인, 친족, 지인의 투자, 재산증식 등 금전적 이익을 추구하는 행위는 하지 않는다.
4. 회사에서 발간하는 각종 간행물의 판매를 강요하지 않으며 이 간행물 제작에 필요한 광고 등을 강요하지 않는다.
5. 취재?제작 과정에서 만난 관련 종사자가 제공하는 일체의 선물, 금전, 주식ㆍ채 권 등 유가증권, 골프, 접대, 특혜 등을 받지 않고 부당한 청탁을 하지 않는다.
6. 취재활동이 아닌 공연장·경기장·음식점 등의 무료입장과 할인입장, 무료식사나 무료 음주 등을 하지 않는다.
7. 취재?제작?판매?광고 과정에서 만난 관련 종사자로부터 3만 원 이상의 식사와
향응 등의 대접을 받지 않는다.
8. 주택, 자동차 구입 등 개인의 이익을 위해 소속 언론사의 이름과 신분을 이용 하는 행위를 하지 않는다.
9. 회사 업무를 제외하고는 직무관련자와 외부 기관?단체의 비용으로 출장?여행?
연수를 가지 않는다.
10. 업무에 영향을 줄 수 있는 관련 종사자에게는 경조사와 관련된 사항을 별도로 알리지 않는다.

제 10 조 (품위 유지)
1. 회사 발전과 노사화합을 저해할 수 있는 유언비어의 조성?유포 등 조직 내 불신 풍조를 조장하거나, 건전한 조직분위기를 저해하는 행위를 하지 않는다.
2. 회사와 종사자의 품위 유지를 위해 음주운전, 폭행, 변호사법 위반, 사기 등 민?형사상 법적 행위에 저촉하는 행동을 하지 않는다.
3. 제 13 조 1항과 2항 형사상 금고 이상의 확정 판결을 받은 임직원에 대해서는 반드시 윤리위원회와 징계위원회를 열어 이를 처벌한다. 단, 조합 활동으로 인 한 처벌은 예외로 한다.

제 11 조 인천일보 편집규약과 한국기자협회 인천일보지회가 공표한 ‘클린선언’의 9가지
약속, 전국언론노동조합 ‘언론인 자정선언’, ‘언론인 윤리확립을 위한 실천요강’,
한국기자협회 ‘윤리강령’, ‘실천요강’을 준용한다.


제 5 장 사회에 대한 윤리

제 12 조 (합리적 사업 전개)
1. 회사와 조합은 지역 사회 발전을 저해하는 행위 또는 지역 정서에 위화감을 조성하는 행위를 하지 않는다.
2. 최대한 지역의 가치관을 존중하여 사업을 수행한다.
3. 지역 발전을 바탕으로 하는 사업 증대를 도모한다.

제 13 조 (사회 발전에 공헌)
1. 학벌, 성별, 종교, 출신지역, 연령, 장애, 결혼여부 등에 대한 차별 없이 누구 에게나 균등한 고용의 기회를 부여한다.
2. 회사와 조합은 지역 사회 발전을 위한 사업에 적극 나서며 사회봉사 등에
적극 참여한다.

제 6 장 윤리위원회

제 14 조 (윤리위원회 목적) 이 윤리강령을 준수하기 위해 윤리위원회를 두고 윤리위원회에 관한 규정은
따로 마련한다. 윤리위원회는 윤리강령이 잘 준수되고 있는지를 심의?판단하여 필요한 조처를 취한다.

제 15 조 (윤리위원회 운영)
1. 회사와 조합은 사적인 특혜로 인해 사회적 물의를 빚어온 직접 취재당사자는 물론 직속 상급자를 비롯한 취재 책임자의 주식 등 유가증권 보유내역을 윤리 위원회에 공개토록 한다.
2. 윤리위원회는 노사 일방이 3일전까지 공문을 통해 소집을 요구해 개최한다.
3. 윤리위원회는 1항에서 제출받은 유가증권 소유내역 가운데 비정상적인 방법
으로 매입·매도한 부분을 검토한 뒤 탈법 및 불법사례는 물론 윤리적으로
문제가 제기될 부분에 대해서는 의견을 첨부해 징계위원회에 회부한다.
4. 회사는 윤리위원회의 의견을 바탕으로 직원들의 윤리강령 준수 여부를 인사고과 및 상벌에 최대한 반영하며 노사 동수의 인사위원회를 열어 징계한다.

제 7 장 시행 이 강령은 2005년 6월10일부터 시행한다.

인천일보 윤리위원회 규정

제 1 조(목적) 이 규정은 (주)인천일보사(이하 ‘회사’)와 전국언론노동조합 및 전국언론노동조합 인천일보지부(이하 ‘조합’)가 제정한 ‘인천일보 윤리강령’에 정한 윤리위원회(이하 위원회)의 구성과 운영에 관하여 필요한 사항을 정한다.

제 2 조(효력) 이 규정은 회사와 조합에 적용하고 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.

제 3 조(구성 및 임기)
1. 위원회는 위원장을 포함하여 노·사 동수 대표 8명의 위원으로 구성한다.
2. 위원의 임기는 2년으로 한다. 다만, 임기 중 퇴직 또는 인사이동 등의 사유로 위원의 결원이 생긴 경우에는 지체 없이 보궐 위원을 선정하고, 보궐 위원의 임기는 전임자의 남은 임기로 한다.

제 4 조(기구)
1. 위원장은 위원회에서 선출하며 노·사가 교대로 맡는 것을 원칙으로 한다.
2. 위원장은 회의를 소집하고 회의진행을 담당한다.
3. 위원회는 실무를 전담하는 간사 1명을 둘 수 있다. 단, 노·사 협의 하에 위원장 과 간사를 일방이 맡지 않는 것을 원칙으로 한다.

제 5 조(기능)
1. 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의ㆍ의결한다.
① 윤리강령의 세부시행기준 제정
② 윤리강령의 세부시행방법 결정
③ 윤리강령의 유권해석
④ 윤리강령의 개정 또는 폐지
⑤ 윤리강령 위반 행위에 대한 처리
⑥ 기타 윤리강령의 시행이나 위원회의 운영에 관한 필요한 사항
2. 위원은 제1항 제5호의 사항 중 위원 본인과 관계된 사항이나, 위원이 관여하는 것이 공정한 심의ㆍ의결을 해칠 우려가 있다고 판단되는 사항에 관여하지 못한 다.

제 6 조(회의)
1. 위원회는 분기별 1회 이상 회의를 연다.
2. 위원장은 제 5 조 제1항 각 호의 사항에 관하여 심의할 사유가 발생하거나
제 7 조 제1항의 청구가 있을 때에는 회의를 소집한다.
3. 위원회의 회의는 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다. 다만, 제 9 조의 사항은 재적위원 3분의 2 이상의 찬성으 로 의결한다.
4. 제 5 조 제 2 항의 위원은 해당 의원의 의결에 있어서는 전항의 재적위원으로 보지 아니한다.

제 7 조(심의청구)
1. 회사의 임직원은 제 5 조 제1항에 대하여 다음 사항을 적어 서면으로 위원회에 그 심의를 청구할 수 있다.
① 청구인의 소속 성명
② 청구의 내용
③ 기타 위의 내용을 명백히 하기 위한 사항
2. 위원회는 전항의 청구에 대한 심의ㆍ의결의 결과를 청구인에게 통지한다.

제 8 조(위반행위의 조사) 위원회가 제 5 조 제1항 제⑤호의 사항을 심의하는 때에는 필요한 경우 직접 당사자 또는 제 3자의 진술을 듣거나 회사의 관련 부서에 그 조사를 의뢰할 수 있다.

제 9 조(위반행위에 대한 처리) 제 5 조 제1항 제⑤호와 관련된 조치의 종류는 제 8 조(위반행위의 조사) 결과에 따라서 윤리강령을 위반한 정도와 고의성, 위반한 횟수 등을 검토하여 다음 각 호와 같이 한다.
1. 구두상 주의
위원회가 구두로 주의를 환기시킴
2. 위원장 경고
위원장이 구두나 서면으로 경고함
3. 위원회 경고
본인을 위원회에 불러 위원들이 배석한 자리에서 위원장이 서면과 구두로
경고함.
4. 인사위원회 징계요구
위반 행위와 조사 결과 및 소수 의견이 있을 경우 그 내용을 첨부하여 인사위 원회에 징계를 요구하며, 인사위원회는 징계결과를 윤리위원회에 통고한다.

제 10 조(재심) 위원회는 제 8 조와 관련 이의신청이 있거나, 위원회의 심의ㆍ의결에 명백한 잘못 이 있었던 것을 알게 된 때에는 재심을 하여야 한다.

제 11 조(비밀엄수) 이 규정에 의한 직무에 종사하거나 종사하였던 위원 또는 직원은 그 직무상 알게 된 비밀을 누설하거나 이 규정의 시행을 위한 목적 외에 이를 이용하여서는 안된 다.

제 12 조(기록유지) 위원회는 그 심의ㆍ의결에 관한 기록을 유지ㆍ관리하여야 한다.

제13조 (교육) 회사는 연 1회 이상 윤리위원회가 주관하는 전 임?직원을 상대로 한 윤리교육을 실시한다.

제 14 조(부칙) 이 규정은 윤리강령의 선포와 동시에 시행한다.